本月，全新改版后的上嘉新員工培訓(xùn)項(xiàng)目“嘉油，新同學(xué)”在籌備良久后，終于如期啟動。第001期、002期培訓(xùn)在上嘉總部4F延安會議室開展，目前已有來自全國各地的69位新同學(xué)參加。改版后的新員工培訓(xùn)除了有對上嘉企業(yè)文化、公司制度和業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)介紹外，更是加入了業(yè)務(wù)實(shí)操及高管圓桌會談環(huán)節(jié)，可謂是讓新同學(xué)們對上嘉有了更全面、更立體的了解。

簽到墻

       改版后的新人訓(xùn)為期兩天，以班級制的管理模式全脫產(chǎn)進(jìn)行，在班主任的帶領(lǐng)下，學(xué)員們通過游戲開始了最初的熟悉之旅。每期學(xué)員按照人數(shù)相對平均地分小組后，需要根據(jù)要求進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”、制定各自隊(duì)伍的口號和隊(duì)旗制作，團(tuán)建的最后需要各小組依次完成首次的隊(duì)伍亮相。

001期學(xué)員風(fēng)采一覽

002期學(xué)員風(fēng)采一覽

       01初識上嘉

       破冰互動后，新人培訓(xùn)的學(xué)習(xí)部分正式開始。來自集團(tuán)品牌部兼行政部的負(fù)責(zé)人修老師給大家上了一場別開生面的公司業(yè)務(wù)和文化課，從很多原汁原味的上嘉故事中，讓大家近距離感受到了上嘉的成長歷程和業(yè)務(wù)發(fā)展史，以及公司企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀的真正內(nèi)涵。

集團(tuán)品牌部兼行政部負(fù)責(zé)人修老師

       來自軟件研發(fā)中心的吳老師首先給新同學(xué)們介紹了上嘉數(shù)字化建設(shè)布局，接著圍繞OMS、TMS、WMS等全鏈路可定制系統(tǒng)介紹了上嘉全場景的運(yùn)營交付能力。

軟件研發(fā)中心產(chǎn)品負(fù)責(zé)人吳老師

       02業(yè)務(wù)探索

       對公司情況有了初步了解后，學(xué)員們要帶著成本管理、6S管理、效率提升、存儲規(guī)劃四個(gè)探訪課題來到桃浦倉開始業(yè)務(wù)實(shí)操。

       桃浦NB倉李經(jīng)理先帶學(xué)員們熟悉了倉內(nèi)的業(yè)務(wù)模式及庫區(qū)功能，然后進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)示范。接下來就是學(xué)員們“接受檢驗(yàn)”的時(shí)候，每個(gè)小組需要在1.5小時(shí)內(nèi)合作完成一輛小推車的揀貨與分揀任務(wù)，最終各組都在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了揀貨任務(wù)。

       新人訓(xùn)的第二天上午，是針對第一天倉內(nèi)“實(shí)習(xí)”的總結(jié)與課題分享時(shí)間，一個(gè)小時(shí)的團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)，各車隊(duì)依次上臺展示在倉內(nèi)的探訪成果，HM項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人趙師姐、倉儲事業(yè)部負(fù)責(zé)人周總分別為學(xué)員們進(jìn)行點(diǎn)評與對焦。雖然每個(gè)小組的課題內(nèi)容各不相同，但是當(dāng)每個(gè)車隊(duì)上臺展示時(shí)，別隊(duì)同學(xué)都紛紛發(fā)出“有被卷到”的感嘆！點(diǎn)評人也都紛紛表示每組都很優(yōu)秀，選出第一實(shí)在有點(diǎn)難。

       03了解上嘉

       與以往新人訓(xùn)不同的是，改版后的“嘉油，新同學(xué)”加入了圓桌會談環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)是公司高管與新同學(xué)們共進(jìn)午餐、暢聊“新聲”、展望未來的時(shí)刻。

       001期邀請到了上嘉創(chuàng)始人杜總、聯(lián)合創(chuàng)始人李總與人資管理中心負(fù)責(zé)人楊總?cè)桓吖?，圍繞新同學(xué)們“想知道的上嘉事”，杜總分享了2024年上嘉戰(zhàn)略，李總談“不止是物流”的含義和上嘉軟研發(fā)展史，楊總則解釋了新同學(xué)們最為關(guān)心的試用期述職要點(diǎn)和集團(tuán)內(nèi)部晉升機(jī)制。

從左至右：創(chuàng)始人杜總、聯(lián)合創(chuàng)始人李總、人資管理中心負(fù)責(zé)人楊總

       002期除了人資管理中心負(fù)責(zé)人楊總外，還邀請到了嘉人事業(yè)部負(fù)責(zé)人金總、嘉集配事業(yè)部負(fù)責(zé)人易總，與高管們的直接對話也讓同學(xué)們對“上嘉”有了更直觀、更鮮活的感受。

       圓桌會后，便進(jìn)入到新人訓(xùn)公司制度培訓(xùn)板塊。來自人資管理中心組織效能部的負(fù)責(zé)人孫老師從新同學(xué)比較感興趣的職業(yè)發(fā)展和員工激勵的角度出發(fā)，進(jìn)一步和同學(xué)們澄清了公司要什么樣的人，績效管理的理念、各環(huán)節(jié)實(shí)施的要求及結(jié)果應(yīng)用。

人資管理中心組織效能部負(fù)責(zé)人孫老師 

       來自集團(tuán)風(fēng)控部的負(fù)責(zé)人毛老師專業(yè)系統(tǒng)地講解了集團(tuán)風(fēng)控部各模塊的定位、功能和業(yè)務(wù)價(jià)值，以及公司的紅線制度和核心內(nèi)容，并通過國家刑法政策和多個(gè)內(nèi)部案例進(jìn)一步警示了公司廉正的底線和紅線不可碰觸和試探。

集團(tuán)風(fēng)控部的負(fù)責(zé)人毛老師

       04未來寄語

       培訓(xùn)結(jié)尾，新同學(xué)們紛紛給一年后的自己寫了一封信，這些滿載著上嘉成長期許的信封將會在一年后再次回到他們手中，期待每位同學(xué)都能在一年后為這場旅程再續(xù)華章。

001期學(xué)員結(jié)業(yè)合照

002期學(xué)員結(jié)業(yè)合照

       通過這次新人培訓(xùn)，新同學(xué)們不僅學(xué)習(xí)了公司的基本情況和規(guī)章制度，還實(shí)踐了公司業(yè)務(wù)流程，更明確了作為公司員工應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。相信在未來的工作中，他們將成為公司的中流砥柱，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，公司也期待他們在未來的工作中展現(xiàn)更出色的表現(xiàn)。