十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化

      上嘉集團(tuán)自2010年成立以來，經(jīng)歷十多年的快速發(fā)展，過程中沉淀了很多優(yōu)秀的文化，這是引導(dǎo)上嘉走向未來的方向標(biāo)。

      步入新的十年發(fā)展期，為支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略，集團(tuán)啟動(dòng)文化重塑工作，制定了新的文化理念體系。這些文化理念體系，一方面繼承了上嘉優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，另一方面提煉和增加了新的文化元素。

      企業(yè)文化要得以落實(shí)、傳承和發(fā)展，除了需要營(yíng)造一個(gè)高效、執(zhí)行力強(qiáng)、風(fēng)清氣正的良好生態(tài)之外，還需要一支專門的團(tuán)隊(duì)，對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行全面推廣和踐行。

      6月-7月，集團(tuán)展開首屆優(yōu)秀企業(yè)文化講師--文化傳承官考核認(rèn)證活動(dòng)，由人資管理中心&集團(tuán)品牌部共同打造，旨在挖掘更多優(yōu)秀的企業(yè)文化傳播人，搭建集團(tuán)企業(yè)文化講師隊(duì)伍，進(jìn)一步傳播上嘉文化價(jià)值觀，推動(dòng)上嘉文化傳承工作，促進(jìn)企業(yè)文化落地。

      擔(dān)任本期認(rèn)證評(píng)委為人資管理中心負(fù)責(zé)人任總、集團(tuán)品牌部&行政部負(fù)責(zé)人修老師。

在學(xué)習(xí)中理解

      企業(yè)文化作為企業(yè)中不可缺少的一部分，承擔(dān)著對(duì)內(nèi)形成凝聚力、向心力和約束力的重要作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量。

      自6月項(xiàng)目啟動(dòng)后，收到了來自各事業(yè)部同事的報(bào)名資料。為了讓學(xué)員能夠更深刻理解并能在未來詮釋公司企業(yè)文化，開班后由集團(tuán)品牌部&行政部負(fù)責(zé)人修老師統(tǒng)一授課，分享集團(tuán)企業(yè)文化課程，聯(lián)系實(shí)例悉心講解，與現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員間開展互動(dòng)，讓每一位學(xué)員更深入理解企業(yè)文化。

線下考核認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)

      受疫情影響，為保證員工安全，認(rèn)證考核采用“遠(yuǎn)程同事線上授課、總部線下集中講授、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分”的方式，每名講師從公司介紹、使命愿景及價(jià)值觀抽取內(nèi)容進(jìn)行20分鐘的課程演繹，每個(gè)人都充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和掌握的技巧組織授課，將文化內(nèi)涵、相關(guān)案例及個(gè)人體會(huì)有機(jī)結(jié)合并生動(dòng)的表達(dá)出來，評(píng)委導(dǎo)師從講師精神面貌、陳述表達(dá)、內(nèi)容準(zhǔn)確三個(gè)維度對(duì)候選人綜合打分。

線下考核認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)

在成長(zhǎng)中傳播

      優(yōu)秀企業(yè)文化講師考核認(rèn)證、組建集團(tuán)企業(yè)文化講師團(tuán)、開展企業(yè)文化宣貫，以先進(jìn)文化引領(lǐng)方向、凝聚人心，不斷提升集團(tuán)軟實(shí)力，是適應(yīng)集團(tuán)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃落地實(shí)施的需要，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。

      通過激烈的競(jìng)爭(zhēng)角逐，其中7名講師以優(yōu)異的表現(xiàn)通過了此次認(rèn)證。讓我們恭喜以下認(rèn)證通過的同事，他們將正式成為上嘉集團(tuán)2022年度企業(yè)文化官，為企業(yè)文化賦能宣貫做出更大貢獻(xiàn)。

       通過本次優(yōu)秀企業(yè)文化講師--文化傳承官考核認(rèn)證活動(dòng)，我們看到了文化在每個(gè)人身上實(shí)踐的影子，作為企業(yè)文化的先驅(qū)，希望企業(yè)文化官不只在課堂上宣貫企業(yè)文化，更應(yīng)該在日常工作和生活中做企業(yè)文化的踐行者，讓上嘉文化深入人心。