優(yōu)秀的企業(yè)價值觀是一種“內(nèi)化于心，外化于行”的精神力量，會賦予員工“主人翁”的自覺感，促使他們與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，保持思維與行動的高度統(tǒng)一，從工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴踐行企業(yè)文化價值觀。

       保持初心、勇?lián)姑?，敬有志是好飯碗事業(yè)部員工，在工作中他用實(shí)際行動踐行上嘉企業(yè)文化價值觀，他愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，用企業(yè)文化賦能行動，形成源源不斷的自驅(qū)力。

       —01—
       樂觀敬業(yè) 合作共贏

       案例1：今年3月，好飯碗事業(yè)部新簽肇慶某境外電商項(xiàng)目，因業(yè)務(wù)量較大亟需支援，敬有志作為支援的同事，被派往肇慶。當(dāng)時遇到最大的問題是關(guān)于小時工住宿問題，為了能夠讓小時工安心上班，敬有志走訪倉周邊10公里搜尋宿舍資源。

       通過幾日的走訪，敬有志在十余處房源做出了性價比較高的房源推薦，并聯(lián)系三家班車資源備用，還根據(jù)肇慶周邊渠道及同行競爭調(diào)查，做出整套詳細(xì)的方案流程、風(fēng)險規(guī)避及盈利點(diǎn)建議，為項(xiàng)目的順利進(jìn)行提供保障。

       價值觀踐行點(diǎn)：初到項(xiàng)目，敬有志“樂觀敬業(yè)”，對待工作盡心竭力，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成本職工作；在尋找宿舍時，他多處探索，全方位考慮各種資源的協(xié)調(diào)與配合，將資源進(jìn)行整合，盡力保證性價比最大化，充分體現(xiàn)了上嘉“合作共贏”的價值觀。

       —02—
       安全高效

       案例2：臨近項(xiàng)目啟動，我方已準(zhǔn)備就緒，人員均已到位等待上工，卻因甲方流程問題，合同遲遲沒有閉環(huán)。敬有志第一時間找到甲方負(fù)責(zé)人溝通流程卡點(diǎn)，不停督促甲方盡快將流程閉環(huán)。經(jīng)過堅(jiān)持不懈的努力，甲方合同流程當(dāng)天下午閉環(huán)，敬有志第一時間趕回宿舍組織人員集合安排上工，項(xiàng)目正式啟動。

       項(xiàng)目進(jìn)行期間，現(xiàn)場手機(jī)柜時不時發(fā)生小時工手機(jī)被盜丟失的情況，為盡可能規(guī)避我司小時工財物損失，敬有志經(jīng)常在上下班倒班期間留守手機(jī)柜，在某天早上抓獲一名其他勞務(wù)的駐場偷小時工的手機(jī)，當(dāng)場截獲5臺手機(jī)。小小的留守舉動，得到了甲方的好評。

       價值觀踐行點(diǎn)：為推動業(yè)務(wù)開展，敬有志在工作當(dāng)中快速響應(yīng)，找到關(guān)鍵人物進(jìn)行流程閉環(huán)，能夠根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事情；項(xiàng)目進(jìn)行期間，敬有志發(fā)現(xiàn)了工作中的安全隱患，在甲方?jīng)]有提出要求的前提下，為切實(shí)保護(hù)好公司和個人的人身財產(chǎn)安全，他主動留守解決問題，以實(shí)際行動積極踐行上嘉“安全高效”的價值觀。

       —03—
       誠信可靠

       案例3：項(xiàng)目進(jìn)行期間，某小時工在凌晨上崗?fù)局邪l(fā)生事故，敬有志得知后立刻陪護(hù)該小時工前往醫(yī)院包扎治療，期間關(guān)心詢問小時工家庭情況。慰問中，小時工倍感溫暖，干勁十足，表示等身體修養(yǎng)好后，將以更加飽滿的工作熱情投身到工作中。

       價值觀踐行點(diǎn)：自成立起，上嘉始終堅(jiān)持“以人為本”、關(guān)愛員工的企業(yè)理念，雖然敬有志的行為只是一個小舉措，但是在小時工的心里已經(jīng)埋下了關(guān)愛的種子，極大地鼓舞了職工們的士氣，體現(xiàn)上嘉人“誠信可靠”的根本品質(zhì)，值得托付。

       在上嘉，價值觀不是掛在墻上的標(biāo)語與口號，更不是虛無縹緲的理想和期望，它們是一盞指引我們前進(jìn)方向的航標(biāo)燈。自敬有志支援肇慶項(xiàng)目以來，用行動踐行著價值觀，用敬業(yè)精神闡釋價值觀，從未抱怨，未曾退縮，時刻以公司利益為先，感同身受為小時工考慮，勇于擔(dān)當(dāng)，獲得了甲方和小時工的認(rèn)可和好評，值得我們學(xué)習(xí)。